Recruiter

Recruiter

32-36 uur per week

Ben jij een energieke Recruiter die kansen ziet in het vormgeven van een nieuwe functie op het gebied van recruitment en die graag mens en organisatie met elkaar verbindt? Wellicht ben jij onze nieuwe collega!

De arbeidsmarkt verandert en wordt krapper. Dit betekent dat we als organisatie mee moeten veranderen. We zoeken een Recruiter die vanuit een pioniersrol een belangrijke rol speelt in de groei, ontwikkeling en continuering van de organisatie. De aanwezige kennis en ervaring wordt ingezet voor het identificeren, boeien en activeren van de juiste talenten op de arbeidsmarkt. Je brengt de relevante doelgroepen in kaart en gaat planmatig deze talenten interesseren voor een overstap naar SPRING. Hierdoor is SPRING binnen een krappe arbeidsmarkt in staat goede professionals aan de organisatie te binden. In de gebieden waar SPRING nog een onbekende organisatie is, zorg je ervoor dat SPRING bekend wordt als aantrekkelijke werkgever. Tevens ben je in staat om, door middel van je netwerk, plaatsingsmogelijkheden te creëren voor intern opgeleide jeugdprofessionals. Je draagt bij aan een duurzaam werving en selectiebeleid.

Wat ga je doen?

  • In kaart brengen van de juiste talenten op de arbeidsmarkt;
  • Verbinding tot stand brengen en in stand houden met andere partners rondom SPRING heen, gericht op werving en selectie;
  • Werving en selectieproces meer digitaliseren en verduurzamen;
  • In nieuwe gebieden bekendheid creëren voor SPRING als aantrekkelijke werkgever;
  • De organisatie gevraagd en ongevraagd adviseren op het gebied van werving en selectie, en boeien en binden van professionals.

Wat bieden we jou?

  • Een uitdagende nieuwe functie, waarin je kunt pionieren en je vorm kunt geven aan het gehele werving- en selectieproces.
  • Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Jeugdzorg, voor nu, maar afhankelijk van de uiteindelijke weging ingeschaald in schaal 10. Het bruto salaris bedraagt max. € 4.471,31 bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring.
  • We zien je het liefst voor 32-36 uur per week bij ons aan het werk. In eerste instantie wordt een jaarcontract geboden. Je hebt een grote vrijheid in de indeling van je uren en je kunt gedeeltelijk thuiswerken.
  • Leren en ontwikkelen vinden we zeer belangrijk bij SPRING. De goede ontwikkelmogelijkheden gelden ook voor de Recruiter.
  • Het is binnen SPRING een unieke functie op het gebied van werving & selectie, maar je doet het niet alleen! Je werkt nauw samen met o.a. de managers van SPRING, met de HR collega’s en collega’s van Marketing & Communicatie.

  

Wat heb je te bieden?

  • Je beschikt bij voorkeur over een afgeronde HBO opleiding, passend bij het werkveld;
  • Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter;
  • Je hebt een gedegen visie op het beheren en activeren van talentenpools en proactief en gestructureerd benaderen van de relevante doelgroepen;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met strategisch en tactisch recruitment in combinatie met arbeidscommunicatie en marketing;
  • Je hebt oog voor en interesse in nieuwe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt;
  • Je bent een gesprekspartner die in staat is de organisatie mee te nemen in verandering van talentenbenadering en duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
  • Je hebt een actief netwerk dat ingezet kan worden.

Wil je meer weten?
Meer informatie over SPRING vind je op www.springjeugd.nl. Voor vragen over de functie neem je contact op met Monique Groffen via m.groffen@springjeugd.nl of 06-14399348.

Ben je overtuigd?
Stuur ons uiterlijk 21 september a.s. je motivatiebrief en CV o.v.v. vacature Recruiter naar  werken@springjeugd.nl. De selectiegesprekken worden gepland in de week van 26 september.

Naast de selectiegesprekken kunnen er referenties worden opgevraagd.

Acquisitie n.a.v. deze vacature is niet gewenst.

Menu Close Toon menu Search Close Toon zoeken Naar de top